1.无领导小组讨论
无领导小组讨论是一种集体面试形式，由多位应试者组成一个临时的小组（8-10人），依据给定的某个问题，在规定时间内进行充分讨论，最终得出统一结论；评分者会依据每个应试者在讨论过程中的言语和非言语行为表现，按照事先准备好的评价维度和评分标准对应试者进行打分，并判断应试者各方面的能力和素质是否达到拟任岗位的要求。
2.半结构化面试
半结构化面试是一种介于结构化面试和非结构化面试之间的面试形式。面试流程、面试问题、面试官、评分标准事先已经设计好，面试过程中考官还会根据岗位要求和应试者现场表现追加一些问题，问题的数量由面试总时长决定。
3.AI面试
AI面试是指基于视频面试，利用AI算法通过回答内容、回答流畅度、肢体动作、眼神活动、表情变化、声音大小等几万个不同的维度，对候选人的能力、思维、性格、情绪等进行全面评价的面试方式。AI面试中候选人面对的不是人类面试官，而是人工智能。AI面试近几年逐渐流行，银行、快消、房地产等行业在招聘中都有使用AI面试。但并不是所有的视频面试都是AI面试，可能只是录屏，还是由人工评价。
4.即兴演讲
即兴演讲要求应试者围绕一定的主题，在较短的时间内表达自己的分析与看法，是一种不凭借文稿来表达观点的面试形式。通过即兴演讲，面试官可以考察应试者的语言表达能力、理解能力、思维的逻辑性和发散性、快速反应能力及风度举止等等。
5.案例面试
案例面试（Case Interview）常见于商业咨询公司的招聘中，是一种利用具体案例来考察应试者问题解决能力的面试形式。面试中，面试官会讲述一些关于公司的信息，同时提出一个公司面临的问题或者所处的两难困境，应试者需要针对这些信息进行分析并给出一些答案或者建议。案例面试的组织形式包括：融合在行为面中的案例面试、现场撰写商业报告的案例面试、Homework形式的案例面试、小组讨论形式的案例面试、单人形式的案例面试。
来源：国聘网
