1. 站在HR视角来撰写简历，注意突出亮点
用人单位HR在招聘高峰时节，每天都需要处理成千上万的简历，能给HR查看简历时间只有20秒，第一步就是让HR在简历上停留的时间尽可能多，减少被快速被淘汰几率。
再有就是关键亮点要突出，在20秒内能准确向HR表达展现自己特长优势。
2. 投递简历前对目标岗位需求要有了解，增强针对性
鼓励有目标有针对性的海投，如果用一份简历去投递所有岗位，那就意味着这份简历和所有岗位匹配度都不高。要根据不同用人单位不同岗位需求，有针对性地填报简历中的不同亮点，让用人单位HR看到这份简历就觉得与正在招聘的岗位匹配度明显要高于其他申请者，更容易赢得后续笔面试机会。
3. 掌握简历撰写的关键要点，简明大方重点突出
一是注意让人赏心悦目。更多情况下都是网申方式，一般都有固定格式，需要注意整体内容结构，重点突出、亮点明确。线下直接见面或面试需要提供纸质简历时，要注意简历排版美观、简洁，体现商务风格，方便阅读即可。没有必要过分在意色彩鲜艳、过于个性化。
二是求职意向要明确。求职意向明确，简历内容表述针对性才会更强，体现出自我认知清晰，自身职业成长有规划，展现出更强的专业和职业性，这样更容易得到认可。
三是注意突出亮点。把亮点表达出来，让对方能够看到。放在靠前或者关键的突出位置上，更易引起HR的注意。
四是淡化弱化弱点。把不出彩或容易被理解成减分项的内容，尽量少写或者不写，位置也要尽量靠后淡化处理。
五是整体逻辑清晰。通篇注意整体连贯，给人井井有条之感，做到言简意赅、分点罗列。
4. 熟悉简历撰写基本步骤，做到心中有数
撰写简历基本步骤，找模板、整理调整文字内容，但往往体现出来缺乏竞争力，难以突出核心优势。
优秀的简历撰写步骤，
罗列提纲（整体结构、模块）
撰写初稿（深度挖掘自己的经历和能力）
匹配岗位需求（为不同的岗位定制简历）
排版编辑（体现office应用技能）
来源：国聘网
