1、自我认知：引导员工了解自己的兴趣、价值观、技能和优势，明确自己适合的职业方向。
2、职业探索：介绍不同行业、职业的特点、发展前景和要求，帮助员工拓宽职业视野。
3、简历制作：指导员工如何撰写一份吸引人的简历，突出自己的亮点和成果。
4、面试技巧：包括面试前的准备、仪表仪态、沟通技巧、回答问题的策略等。
5、职业素养提升：如时间管理、团队协作、沟通能力、问题解决能力等的培养。
6、就业信息获取：告知员工获取就业信息的渠道，如校园招聘、招聘网站、社交媒体等。
7、职场礼仪：教导员工在职场中应遵守的基本礼仪和规范。
8、职业规划：协助员工制定短期和长期的职业规划，明确职业目标和发展路径。
9、创业指导：对于有创业意向的员工，提供创业相关的知识和资源。
通过系统的就业指导，老员工能够更好地了解就业市场和自身状况，提高就业竞争力，做出更明智的职业选择。
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