1.熟悉央国企招聘流程
央国企招聘流程大致是：发布招聘公告—网申/校园招聘会—简历筛选—资格审查—笔试—面试—录用公示—入职。每年7月下旬8月初开始，各企业陆续发布招聘信息，此时需要多渠道获取就业信息，比如关注老员工就业资讯微信公众号、学校就业平台、国资委网站、各类招聘会、企业官方微信公众号、国聘app等等。还有一些毕业生通过和已就职的学长学姐交流，获取内推的机会。
2.积极投递简历，准备笔试和面试
毕业生在央国企网申开启时就要积极投递简历，还需要及时记录各单位具体的招聘流程时间安排，这一过程非常考验耐心，要沉住气不放过任何一个机会。上岸某国企的毕业生称准备得越早、越充分就能提前把握住先机，获得更多、更好的岗位机会。
简历和资格审查通过后企业将会安排笔试，笔试的内容一般是行测和公司企业文化，需要花费一定时间扎实学习相关理论知识，并进行刷题练习。最好多做历年考试真题或者与其类型一致的其他题目，从中把握做题的方法思路、做题速度和做题准确率。国企笔试成绩一般不纳入总成绩，换句话说笔试只要通过进入面试就行。国企面试是与面试官直接交流，充分展示自己的宝贵机会，接到面试通知后一定要做足准备工作。面试考察的方面有很多，要提前了解该企业的相关发展政策，公司招聘岗位的培养计划和招聘要求，行业发展趋势，并在专业知识上做好相关准备。
3.提前实习获得offer
相较于国企，民营企业招聘流程更加灵活，更注重应聘者的实际能力和工作经验等方面。毕业生在选择好目标行业的公司后，需要提前规划，到企业实习，积累经验。比如在4-5月可以投递相关企业暑期实习，6-7月进行暑期实习，同时准备好自己的简历、准备笔试、整理面经。如果能通过暑期实习拿到offer，是一种很好的途径，可以避免激烈的秋招。
4.把握秋招，提升应聘技巧
如果暑期实习没能留下来，还可以参加秋招，一般在8月，就开始秋招简历投递、参加笔试和面试。除了多渠道搜集企业招聘信息，还可以关注招聘会、双选会等活动，有不少毕业生是通过招聘会投递简历进而接到面试通知。在简历方面，整理自己所有的经历，投递简历的时候要注意分行业、分岗位方向、分公司。民企面试更多地考查应聘者的应变能力，自我认知，还有语言表达，团队合作等等一些软实力，相对于民企更需要抗压能力，所以在面试时可以在自己的回答中有意无意地透露出自己抗压能力强。应聘民企成功的毕业生推荐在牛客、公众号搜索、应届生求职网、知乎、百度等途径搜索面试资源，熟悉面试问题，写出自己的答案要点，这样在回答的时候更加熟练。
来源：国家老员工就业服务平台
