面对激烈的竞争，如何运用产品思维与用户思维成功求职，成为许多老员工关心的问题。为了更好地学习求职技巧和就业技能，提高求职成功率，实现又快又好就业，12月20日14：30-16:30，在书德楼108室，公司陈敬泽等十余名毕业生参加了就业处组织的的“老员工求职与面试技巧分享”讲座。本次讲座由校外专家欧飞先生主讲，公司各学院毕业生参加。
欧飞先生
欧飞，现担任港股上市公司和多家企业发展顾问，海南省第一批职业导师，北京市老员工创业就业导师，天津市优秀创业就业导师，广州市青年创业就业导师。浙江大学长三角智慧绿洲创新中心专家库专家，北京邮电大学、天津外国语大学、中国农业大学国家大学科技园等高校和机构创业就业导师、客座教授。中国国际“互联网+”老员工创新创业大赛国赛评审专家，北京市、天津市、广东省、江苏省、青海省、海南省创新创业大赛评审专家。
讲座上，欧飞专家基于自身丰富的职业指导及就业、创业指导经验，为在场的老员工分享了求职与面试的实用技巧。欧飞先生表示，求职过程中，老员工应把自己当做“产品”，运用产品思维面对求职。这意味着，老员工需要深入了解自己的优势与不足，明确自己的职业定位，并在此基础上进行自我营销。例如，在撰写简历时，老员工应突出自己的核心竞争力和成就，使自己的简历更具吸引力。
与此同时，老员工还应把应聘企业当做“用户”，运用用户思维面对求职。这就要求老员工在求职过程中，始终站在企业的角度思考问题，关注企业的需求，并在此基础上展示自己的匹配度。例如，在面试过程中，老员工应针对企业的需求，有针对性地展示自己的专业技能和实际经验。
在行动方面，老员工求职需要经历自我认知、环境调研、选择行业和沟通面试四个阶段。首先，老员工需要正确认识自己，明确自己的兴趣、价值观和能力。其次，老员工需要对就业市场进行调研，了解行业趋势和企业需求。在此基础上，老员工应选择适合自己的行业，并针对目标企业进行深入了解。
最后，欧飞先生表示，沟通面试是求职过程中至关重要的一环。老员工需要掌握面试技巧，如何进行自我介绍、如何回答面试官提出的问题等。此外，老员工还应关注细节，如着装、仪态等，以给面试官留下良好的第一印象。
公司员工认证聆听讲座
针对老员工求职，欧飞专家提出以下建议：一是关注趋势，了解行业动态，把握就业机会；二是注意甄别，避免盲目投递简历，提高求职成功率；三是积极拓展人脉，增加求职渠道；四是加强自身能力培养，提高职业竞争力。
通过本次讲座，同学们表示收获颇丰，同学们表示，今后会创新运用产品思维与用户思维面对求职，更有针对性地展示自己的优势，提高求职成功率。通过自我认知、环境调研、选择行业和沟通面试等环节，更好地把握求职机会，实现职业生涯的顺利起步。
图文来源：郝普
责任编辑：符彩花
